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字节跳动HR公布招聘短片:一个年度最走心的招聘广告:亚博APp买球
来源:亚博APp买球    发布时间:2021-08-05 21:01:01
本文摘要:这段时间大家确实很是焦虑,许多公司的余粮不多,都要勒紧一下裤腰带。

这段时间大家确实很是焦虑,许多公司的余粮不多,都要勒紧一下裤腰带。但腾讯和字节跳动纷歧样,前段时间,我们先容了腾讯从去年6月到今年6月,一年时间,只盘算校招的面试次数,就已经凌驾了15万场,面试人数凌驾7万人。这对腾讯HR而言,事情量庞大。

但论招聘,字节跳动的路子更野。俗话说只要锄头舞得好,没有墙角挖不倒,字节跳动一度成了脸书、谷歌和亚马逊员工跳槽的最佳选择,堪称硅谷挖掘机,Offer试金石。近期,字节跳动公布了招聘短片,可谓诚意满满,看完让人就想跳槽。

01拒绝繁琐汇报有想法干就完了不管你是喜欢还是讨厌这家公司,一个不行否认的点是,字节跳动生长得实在太快了,快到超出了所有人的想象。好比,它的建立时间是2012年,只有短短的8年。但2020年非公然股票生意业务中,字节跳动估值已经凌驾1000亿美元,放眼整其中国互联网市场,如今市值过千亿的只有阿里,腾讯和刚突破不久的美团。

同时,在2019年和2020年的全球独角兽榜单中,字节跳动也一直高居全球第一的位置。另外,就像37岁的首创人张一鸣一样,字节跳动多以年轻人为主,而年轻人招聘年轻人,肯定会有更多的创意。传统企业的看法是,我有一块业务,需要一个拼图,所以我只需要招到这个拼图就好了,因为只是一个拼图,所以快一点慢一点不是很重要。

而在张一鸣的理念中,你以前是干什么的并不重要,重要的是你是一个什么样的人,招进来以后,你的想法能带来什么。所以在视频中,字节跳动的HR说:我们是一家年轻人的公司,有什么想法,提出来干就完了。

02不画饼真的香当今社会,学会画饼,可能是许多老板的必修课了吧?年轻人加入你的公司,可能是因为相信你和你的画饼能力,可是没过多久就脱离,肯定是因为发现你只会画饼。字节跳动HR,发这样的视频,虽然很有意思,但也是需要拿出极大的勇气,究竟这已经有了很强的内在味了。不得不说,字节跳动的HR是相当相识现在年轻人的。

因为现在的年轻人就是这样,你和他言论未来、理想纯属放屁。想要拿出诚意,那不如就直接“吃肉”。03不看老板眼色坚持自己选择一家公司的气氛优劣,是越来越多新人所看重的因素了。

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知乎上有一个问题:在字节跳动事情,是什么体验?该问题下面,有一个新入职的知友回复到:“整体气氛是很好的,大家都是为了把事情做幸亏努力,不会有很显着的大公司病,好比职级压人之类的,每小我私家的看法只要有原理都市被接纳。”说实话,一家公司的价值观能够落地这么好,是相当不容易的。字节跳动之所以能够四处挖人,广纳新人,很大一部门原因是因为自身内部的文化价值观已经足够吸引人了。因为敢说真话、愿说实话的组织,越来越稀缺。

04不走形式专注搞事攻击形式主义这件事,是最近许多大公司都在提倡的事。如果说上房顶救一只猫,还要开一天的作战集会,那最后就算没人去救它,预计猫都等得不耐心,自己冒死都要跳下来了。相比其他公司来说,年轻化的字节跳动,其实还比力形式主义还没有太重,但为了事情效率有保证,也要防范于未然。

这一点,深谋远虑,做得很棒。05这个招聘广告细节到位诚意满满在视频的最后,字节跳动还委婉地表达了选对大平台,就能乘势起飞,加速小我私家的发展。

虽然许多公司每年都市公布许多招聘的广告视频,但看了字节跳动的秋招广告,险些是小汇今年看到的所有之中,表达最到位的一支视频了。人们都说90后、95后禁不起攻击,动不动就去职,但却没有好好审视自己的问题。如果员工频繁去职,是不是他们被“逼”得不得不去职呢?好比项目流程过于繁琐、一件小事都能开半天会、方案决议每次都是看向导眼色... ...这样的公司你能待下去?纵观整个秋招视频,可以提取出几点最关键的亮点:1、展现形式新鲜有趣,精准揭破求职者的普遍痛点;2、站在年轻人的态度上,直接触到达目的候选人群;3、使用夸张与反讽,联合猝不及防的反转剧情,有趣又有梗,让人印象深刻;4、场景真实,拉近与求职者的关系,同时营造出一个亲切、亲民的企业形象。

字节跳动能短时间扩张到全球,在招聘方面一定狠下了功夫。即便不做视频,这些亮点也值得我们去学习。文章首发民众号:人力资源分享汇关于我们ABOUT USi背调是海内领先的互联网配景观察公司,通过“ SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前配景观察服务。

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